WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
百家乐网
当前位置:首页 > 百家乐网

百家乐网:深圳实行强制休假制度是符合公众意愿的

时间:2020/11/19 11:45:15   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:《深圳经济特区卫生条例》第63条明确规定,用人单位对身心工作量大的员工实行轮岗制度;严格执行员工带薪休假制度。该规定中并没有“强制休假”,但大多数媒体将其理解为“强制休假”,并认为这是当地“罢工工人”的福音。20多年前,带薪休假被写入了我国的劳动法。自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》对职工年休假天数作出...


《深圳经济特区卫生条例》第63条明确规定,用人单位对身心工作量大的员工实行轮岗制度;严格执行员工带薪休假制度。该规定中并没有“强制休假”,但大多数媒体将其理解为“强制休假”,并认为这是当地“罢工工人”的福音。

20多年前,带薪休假被写入了我国的劳动法。自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》对职工年休假天数作出了具体规定。但是,在实施过程中,带薪休假制度的执行率并不高。许多用人单位的员工“想休假”,但“不敢放弃,不敢休假”。

更不用说带年假就是乔装打扮加班,这也是职场许多员工的现实。智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制度专项调查报告》显示,80%的白领加班是常态。从不加班的白领仅占18.05%;每周加班超过10小时的超过20%,超过70%的白领加班没有加班补贴。如果你没有年假而不得不加班,你甚至可以想象休年假。

当然,深圳实行强制休假制度是符合公众意愿的。然而,理想是丰满的,现实是瘦的。无论是双休日还是2.5天假期,无论是年假还是独生子女假,无论是男性员工的陪产假还是女性员工的痛经假,太多的假期改革将在从政策到实践的过程中终结。很多员工表示“不知道有没有假期,知道了又舍不得”,甚至质疑“不能休的假期有什么用?”深圳强制休假的实施也难以令人乐观。

说千言万语,很多节假日都难以实现。一方面,由于员工过于弱小,就业竞争激烈,员工没有讨价还价的余地,只能忍气吞声。毕竟,饭碗比福利更重要,为了保住饭碗,少休假是“明智的”。更重要的是,在顶部有政策,在底部有对策。很多公司采用绩效工资,基本工资较低,工资水平取决于工作量。假期和工作量哪个更重要是不言自明的。



相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (新mg线上平台网址)
京ICP备12003666号-1